Ein Platz im Pflegeheim ist bald Luxus! AWO Fürth-Stadt e.V. hatte vor enormen Kostensteigerungen bei Pflegeheimplätzen gewarnt.

Von dem kräftigen Anstieg des Kostenanteils,
den Pflegebedürftige für den Platz in einem Heim aufbringen müssen, ist die Arbeiterwohlfahrt Fürth Stadt e.V., die in Fürth mit dem Fritz-Rupprecht-Heim und
dem Wohnstift Käthe-Löwenthal zwei große Pflegeheime betreibt, nicht überrascht. „Wir hatten schon im vergangenen Jahr mit Verweis auf den starken Wettbewerb um das Pflegepersonal und die Forderung nach gerechter Entlohnung der Beschäftigten sowie angemessener Personalausstattung davor gewarnt,
dass damit verbundene, höhere Kosten wohl in erster Linie von den Pflegebedürftigen selbst getragen werden müssen“, erinnert der sozialpolitische Sprecher
der AWO Fürth-Stadt e.V. Dr. Benedikt Döhla. Die Kosten für Pflege und Unterbringung in einem Pflegeheim übersteigen die Leistungen der Pflegekasse schon seit Langem. Zusätzliche Kosten für Unterkunft, Verpflegung und ein Anteil an den Investitionen des Hauses müssen die Pflegebedürftigen oder deren Angehörige selbst tragen. Jüngsten Erhebungen zufolge beträgt
die Steigerung dieses Eigenanteils,
den Heimbewohnerinnen und Heimbewohner selbst aufbringen müssen, seit Mitte 2019 im bundesweiten Schnitt noch mal 124 Euro mehr, womit für einen Pflegeplatz durchschnittlich 2015 Euro monatlich aus
der eigenen Tasche fällig werden. „Ein so hoher Eigenanteil an der Finanzierung eines Pflegeplatzes wird Pflegeplätze zu einem Luxus machen, den sich immer weniger Menschen leisten können“, bemängelt Dr. Döhla. Bis jetzt ebenfalls nicht gelöst ist das Problem mit
der weiterhin fehlenden Dynamisierung: die Leistungen
der Pflegeversicherung werden nicht regelmäßig an
die stetig steigenden Kosten in den Pflegeheimen anpasst. „Wenn hier nichts passiert, wird der Eigenanteil
der Bewohnerinnen und Bewohner in der stationären Pflege unaufhaltsam anstiegen“, ist sich
die Kreisvorsitzende der AWO Fürth-Stadt
Karin Hirschbeck sicher und mahnt: „Der Gesetzgeber muss endlich damit beginnen, das eigentlich gute Modell der Pflegeversicherung an die Realität anzupassen und die voraussehbaren, zukünftigen Entwicklungen – wie höheres Lebensalter und Versorgung von Menschen mit Demenz – entsprechend zu berücksichtigen.

AWO Fürth freut sich: Einigung bei der Grundrente – beschlossene Einkommensanrechnung ist nicht praxistauglich

Die AWO Fürth vertritt als Wohlfahrtsverband viele Mitglieder im Rentenalter und ist auch als Betreiberin
von zwei großen Senioren-heimen gut im Bilde
über die finanziellen Herausforderungen, vor denen Rentnerinnen und Rentner heute vielfach stehen.
Die nun vollzogene Einigung der Großen Koalition bei
der Grundrente erfreut die Fürther AWO daher besonders. „Für die Rentenpolitik ist die Grundrente ein Meilenstein“, bekräftigt der sozialpolitische Sprecher des AWO-Kreisverbandes Fürth-Stadt e.V. Dr. Benedikt Döhla, „die Grundrente schafft mehr Gerechtigkeit für diejenigen, die lange Jahre gearbeitet, Kinder erzogen oder Angehörige gepflegt haben.“ Nach Ansicht der AWO stärkt die Grundrente nicht nur den sozialen Ausgleich in der gesetzlichen Rentenversicherung, sondern wird auch dem Versicherungs- und Äquivalenzprinzip
der Rentenversicherung gerecht, weil der Zugang zur Grundrente eine lange Versicherungszeit voraus-setzt.
Die Höhe der Rente berechnet sich zudem auf Grundlage der erbrachten Beitragsvorleistungen. Für die Vorsitzende des AWO-Kreisverbandes, Karin Hirschbeck, ist einzig die komplizierte Einkommensanrechnung ein Wermutstropfen. „Die AWO hat sich stets für eine Grundrente ohne Bedürftigkeitsprüfung eingesetzt.
Die jetzt beschlossene Einkommensanrechnung ist in Wirklichkeit eine „Bedürftigkeitsprüfung light“, die mehr Bürokratie erzeugt, als sie am Ende bringt“, ist Hirschbeck sicher. „Sollte sich die Einkommens-anrechnung in der praktischen Umsetzung als untauglich erweisen, muss sie sofort wieder abgeschafft werden“, findet Dr. Döhla.

AWO Fürth: Corona-Krise verdeutlicht den Mangel an Fachkräften in der Kinderbetreuung – Personalsituation ist ähnlich angespannt wie im Pflegebereich

Im Stadtgebiet Fürth betreibt die Arbeiterwohlfahrt (AWO) Fürth-Stadt e.V. mehrere Kindertagesstätten,
ein Kinderhaus für 3 – 10-jährige Kinder und zwei Kinderkrippen. Auch im Pflegebereich ist der Wohlfahrtsverband mit zwei stationären Pflegeeinrichtungen in Burgfarrnbach und mit Leistungen der häuslichen Pflege tätig. Beim Blick auf die Personalsituation in den beiden Bereichen beobachtet die AWO auffällige Parallelen: „Sowohl in der Kinderbetreuung als auch bei der Altenpflege wird es zunehmend schwieriger Fachkräfte zu finden“, stellt der sozialpolitische Sprecher des AWO-Kreis-verbandes und stellvertretende Kreisvorsitzende Dr. Benedikt Döhla fest. Während die gegenwärtige Notbetreuung in den Kindertagesstätten noch bewältigt werden kann, wird die Erfüllung der gesetzlich vorgegebenen Personalschlüssel im Normalbetrieb für einige Träger zur Herausforderung werden. „Aufgrund von Vorerkrankungen können nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgehend in den Kitas eingesetzt werden. Wie aber sollen die angemeldeten Kinder betreut werden, wenn vorgegebene Personal-schlüssel nicht erfüllt werden können?“
so Dr. Döhla weiter. Die Vorsitzende der Kreisverbandes der AWO Fürth, Karin Hirschbeck, begrüßt zwar die geplante Initiative der Bundesregierung, mit der Zahlung eines Geldbetrags diejenigen Eltern zu unterstützen, die ihre Kinder während der jüngsten Schließungen von Kinderbetreuungseinrichtungen daheim betreuen mussten. „Mit dem Ende der Notbetreuung stehen viele Träger vor der Frage, wie sie die Betreuung gewährleisten sollen. Unserer Meinung nach muss diese Situation ein Weckruf für die Politik sein, nach Wegen zu suchen, wie mehr Menschen für eine Tätigkeit als Erzieherin oder Erzieher begeistert werden können.“ So könnte beispielsweise in der Ausbildung besser bezahlt oder über eine Kürzung der Ausbildungsdauer nachgedacht werden. „Mit unseren beiden Tätigkeitsschwerpunkten in der Kinderbetreuung und der Altenpflege sind wir in zweifacher Weise von den weiteren Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt abhängig“, ergänzt Dr. Döhla. „Es besteht unserer Meinung nach dringender Handlungsbedarf in der Frage, wer in den kommenden Jahrzehnten die Betreuung und Pflege der Jüngsten und der Ältesten in unserer Gesellschaft übernehmen wird.“

Fürther AWO fordert mehr Absicherung

Die Kinderarmut entschlossen bekämpfen, Bildung und Betreuung stärken — das hat sich die Fürther Arbeiterwohlfahrt (AWO) auf ihre Fahnen geschrieben. Denn in Deutschland seien rund drei Millionen Mädchen und Jungen von Armut und sozialer Ausgrenzung betroffen. „Es ist offensichtlich, dass Armut ein Risiko für die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen darstellt“, findet der sozialpolitische Sprecher der örtlichen AWO,
Dr. Benedikt Döhla. Man fordere daher, dass bei der Berechnung von existenzsichernden Leistungen altersspezifische Bedarfe besser berücksichtigt werden. Aus Sicht der AWO sollten die unterschiedlichen familienpolitischen Leistungen in einer transparenten Kindergrundsicherung zusammengeführt werden. Die jüngsten Vorschläge zur Reform des Kindergelds begrüße man, nun müsse ein Konzept entwickelt werden, „das die materielle Situation tatsächlich verbessert“. Darüber hinaus sei es notwendig, das Beratungs- und Unterstützungsangebot für Familien, Kinder und Jugendliche auszubauen und eine kostenlose Ganztagsbetreuung im Kindergarten und in der Schule anzubieten.

Das Heim darf kein Luxus sein

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) fordert in Fürth größerer Anstrengungen im sozialen Wohnungsbau. „Personen mit geringem Einkommen sind von steigenden Preisen für Wohnraum und von steigenden Mieten besonders stark betroffen. Für einen immer größer werdenden Teil der Bevölkerung wird es schwieriger, in den bayerischen Ballungszentren bezahlbaren Wohnraum zu finden“, bedauert der sozialpolitische Sprecher der Arbeiterwohlfahrt Fürth Stadt, Dr. Benedikt Döhla. Politische Initiativen in der jüngeren Vergangenheit, unter anderem die Vorschläge der Bayerischen Staatsregierung aus dieser Woche, würden nicht zu den erhofften Veränderungen führen. Ein weiterer Anstieg der Kosten, die für das Wohnen aufgebracht werden müssen, sei absehbar. Nach Ansicht der AWO ist es auf der Bundes- und Landesebene versäumt worden, mehr für den sozialen Wohnungsbau zu tun. Denn es sei vor allem das Fehlen von erschwinglichem Wohnraum, das für die Überhitzung des Immobilienmarktes und damit auch der Mieten sorgt. „Für einen großen Wurf in diesem Bereich ist unserer Meinung nach noch mehr staatliches Geld für den sozialen Wohnungsbau vonnöten. Nur wenn genügend Wohnungen zur Verfügung stehen, die sich zum Beispiel Familien mit niedrigem Einkommen leisten können, wird es gelingen die Lage zu entspannen“, ist
Dr. Döhla überzeugt. „Wir erwarten von den Verantwortlichen in der Regierung weitere finanzielle Anstrengungen für den sozialen Wohnungsbau – nur so kann diese Herausforderung in absehbarer Zeit gemeistert werden“, pflichtet die Vorsitzende der AWO Fürth, Karin Hirschbeck, bei.

Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) macht sich für eine Entlastung des Pflegepersonals stark. Dadurch soll der unter Personalnot leidende Berufszweig attraktiver werden.

Erreicht werden kann eine spürbare Entlastung nach Ansicht des sozialpolitischen Fürther AWO-Sprechers,
Dr. Benedikt Döhla, nur durch Änderungen der gesetzlichen Vorgaben: durch Korrekturen der Verordnungen zur generalistischen Ausbildung und der Rahmenbedingungen in der Pflege.
Menschen, die in der Pflege arbeiten, könnten dauerhaft nur gesund und leistungsfähig bleiben, wenn sie gesunde Arbeitsbedingungen vorfänden.
Dazu gehöre unbedingt eine bessere Personalausstattung. Die Fürther AWO, die selbst eigene Pflegeheime und -dienste betreibt, fordert daher, dass sich die gesetzliche Personalbemessung an einer bedürfnisorientierten Pflege ausrichten muss. Interessen und Bedürfnisse hilfebedürftiger Menschen müssten zur Grundlage der Analyse des Personalbedarfs und der entsprechenden Finanzierung werden. Zugleich könnten mit mehr Personal die Arbeitszeiten und -belastungen der einzelnen Pflegemitarbeitenden reduziert werden. Eine weitere Entlastung würden nach Dr. Döhlas Worten die finanzielle Gleichstellung von Beschäftigten in der Akut- und Langzeitpflege und die Absenkung der Arbeitszeit in der Pflege auf 35 Stunden pro Woche bei vollem Lohnausgleich bringen. Die Erweiterung der Personalausstattung sei aber auch Grundvoraussetzung, um genügend Ressourcen für Fort- und Weiterbildungen oder auch bei Krankheit und Urlaub freisetzen zu können. „Die AWO Fürth sieht sich in der Pflicht, ihren Beschäftigten gute und nachhaltige Arbeitsperspektiven zu bieten, die ein gutes Leben ermöglichen“, sagt die Vorsitzende Karin Hirschbeck. Die Qualität in der Pflege dürfe nicht durch krankheits oder urlaubsbedingte Ausfälle gefährdet werden.